preloader

Kliknij play

W naszej siedzibie we Wrocławiu tworzona jest Wanda - inteligentny system typu chatbot, który komunikuje się z pracownikiem przy użyciu języka naturalnego.

Więcej

Teta została w tym roku głównym partnerem najważniejszego wydarzenia HR w Polce - Kongresu Kadry. Zobaczcie co przygotowaliśmy dla was z tej okazji.

Więcej

Good Point. to nowy blog branżowy, na którym regularnie będą poruszane tematy związane z HR, IT i zarządzaniem przedsiębiorstwem.

Więcej

Sukces naszych biegaczy – zajęli 8 miejsce na 1145 zespoły w klasyfikacji generalnej Biegu Firmowego

Więcej
Historia HR
Kalendarz Teta
1987
1988
Kalendarz Teta 1987
Logo Teta 1987r.
Teta logotyp 1987
Powstaje Przedsiębiorstwo Innowacyjne „Teta” Sp. z o.o. Kapitał założycielski wynosi 70,000 starych złotych, czyli ok. 300 dolarów
Historia HR 1988
Działy kadrowe
Kadra 1988 r.
Kalendarz Teta 1988
Pierwsza siedziba firmy:
garaż przy ul. Tenisowej we Wrocławiu
Fragment kodu aplikacji
Fragment kodu 1988 r.
Trwają prace nad oprogramowaniem „Obsługa Żeglugi nad Odrą”, która ma służyć do ewidencji krajowych i zagranicznych rejsów
Kalendarz Teta 1989
Rozpoczynają się prace nad systemem kadrowym
Historia HR 1990
Działy kadrowe
  • GUS po raz pierwszy podaje stopę bezrobocia – wynosi 0,3%
  • Dział HR zajmuje się wyłącznie obsługą administracyjno-płacową
  • Rekrutacja raczkuje, a gwarancją pracy jest ukończone szkoły i znajomość języka obcego
  • Kadrowe pełnią rolę administratorów i kontrolerów pracowników
  • Kadry toną w papierach przez co nie mają czasu na kontakt z pracownikami
  • Relacja dział kadr a pracownicy jest raczej napięta
Kalendarz Teta 1990
Interfejs aplikacji
Interfejs aplikacji
Teta sprzedaje pierwsze systemy kadrowe.
Nabywcami są: PSS Społem Wrocław i Legmet Legnica
Początek prac nad kolejnymi systemami: program kadrowy jest uzupełniony o moduł Płace, powstają systemy „Finanse i Księgowość”, „Środki Trwałe i Przedmioty Nietrwałe”, „Fakturowanie i Sprzedaż” oraz „Techniczne Przygotowanie Produkcji”. 
Kalendarz Teta 1993
Teta logotyp 1993
Logo Teta 1993 r.
Historia HR 1995
Działy kadrowe
Kadra 1995 r.
Kalendarz Teta 1995
Interfejs aplikacji
Interfejs 1995 r.
Teta podpisuje umowę z ORACLE Polska inicjując powstanie alternatywnego pakietu oprogramowania opartego o relacyjne bazy danych Oracle.

Teta 2000 - oprogramowanie oparte o relacyjne bazy danych Oracle. Oznacza to początek prac nad systemem Teta Personel. 

Teta organizuje pierwsze seminaria dla klientów, które w kolejnych latach stają się tradycją firmy
Powiększenie pakietu Teta 2000 o systemy TetaFinanse, Teta Logistyka i Teta Produkcja.
Historia HR 1996
Narodziny działów personalnych
  • Gospodarka wolnorynkowa kwitnie, ale bezrobocie szybuje w górę
  • Pojawia się dodatek prasowy Gazeta Praca, który jest głównym nośnikiem ogłoszeń o pracę
  • Rośnie znaczenie pracowników HR, którzy m.in. biorą udział w rozmowach kwalifikacyjnych
  • Rozwój pracowników staje się ważny - narodziny komunikacji wewnętrznej i rynku szkoleń
  • Zmienia się system rekrutacji – zostaje wprowadzony model „CV + rozmowa kwalifikacyjna”
  • Od 1994 działa Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
  • Pojawia się literatura branżowa i pierwsze agencje pracy
  • Jeden komputer służy kilku pracownikom HR, a hitem są kserokopiarki
  • Polskie społeczeństwo jest powoli edukowane w zakresie poszukiwania pracy – zostaje wydany pierwszy polski poradnik pt. „Jak znaleźć dobrą pracę?” autorstwa Dariusza Ludwiczaka.
Kalendarz Teta 1997
Teta logotyp 1997
Teta logotyp 1997 r.
Pakiet ERP Teta 2000 zainstalowany produkcyjnie u pierwszych klientów w zakresie Personel, Finanse, Majątek Trwały, Logistyka
Pakiet Teta_C otrzymuje Złoty CD-ROM na II Targach INFOBIT’97.

System Teta Personel otrzymuje Medal i Nagrodę III Stopnia na Międzynarodowych Targach Oprogramowania SOFTARG ’97.
Teta otrzymuje tytuł „Solidny Partner ’97” za rzetelność, uczciwość i terminowość w biznesie.
Kalendarz Teta 1998
Teta logotyp 1998
Teta logotyp 1998 r.
Interfejs aplikacji
Interfejs 1998 r.
Teta zmienia formę prawną na Spółkę Akcyjną, a wartość rynkowa spółki wynosi blisko 30 tys. razy więcej niż przed 11 laty

30 listopada 1998 roku w Paryżu Teta otrzymuje Międzynarodową Europejską Nagrodę Jakości.
Kalendarz Teta 2000
Interfejs aplikacji
Interfejs 1999 r.
Teta w ciągu roku podwaja swoje przychody i jest jednym z czterech największych dostawców oprogramowania wspomagającego zarządzanie w Polsce według rankingów pism Computerworld i Teleinfo
Impreza firmowa i targi
Impreza 1999 r.


Teta zostaje partnerem firmy Microsoft

system TETA_Finanse z pakietu ERP Teta 200 otrzymał Złoty Procesor TELEINFO w kategorii „Produkt Roku – Oprogramowanie”.

Teta Personel zostaje wyróżniony Medalem Europejskim dla produktów.

Setny kontrakt na wdrożenie TetaPersonel.
Historia HR 2001
Działy kadrowe
Kadra 2001 r.
Kalendarz Teta 2001
Interfejs aplikacji
Interfejs 2000 r.
Teta dołącza do Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami

Teta otrzymuje Medal Europejski za metodologię wdrożeniową systemu Teta Personel
Historia HR 2002
Zarządzanie kapitałem ludzkim i działy HR
  • Kryzys z 2001 roku i wysokie bezrobocie są ogromnym wyzwaniem dla działów HR
  • HRowcy skupiają się podnoszeniu motywacji i efektywności pracowników – zaczynają budować kulturę organizacyjną
  • Wiele pracy poświęca się systemom wynagrodzeń
  • Pojawiają się pierwsze portale internetowe z ogłoszeniami o pracę
  • Proces rekrutacji wspierany jest przez testy oraz Assesment Centre
  • Źródłem czerpania wiedzy staje się Internet
  • Pracodawcy powoli zaczynają wdrażać działania, które mają na celu zatrzymanie pracownika w firmie i niedopuszczenie, by odszedł do konkurencji.
  • Pojawiają się pierwsze portale internetowe, jak Pracuj.pl, które specjalizują się pośrednictwie między pracodawcami oraz kandydatami do pracy
Kalendarz Teta 2002
Impreza firmowa i targi
Impreza firmowa 2002 r.
Nagroda Złoty BIT 2003 w kategorii "Najlepszy System Informatyczny Wspierający Logistykę” – za implementację systemu Teta 2000 w firmie GKN Automotive Polska.
Kalendarz Teta 2003
Interfejs aplikacji
Interfejs aplikacji 2003 r.
Wg badań IDC Teta jest liderem na rynku HRM pod względem ilości wdrożeń na rynku dużych i średnich przedsiębiorstw, skupiając aż 32% udział w rynku.
Historia HR 2005
Działy kadrowe
Kadra 2005 r.
Kalendarz Teta 2004
Startuje projekt nowego ERP/HR w technologii .NET zwany później Teta Constellation

Teta strategicznym partnerem Oracle
Kalendarz Teta 2005
Teta wprowadziła samoobsługową platformę internetową Teta HRM – nowe narzędzie wspomagające miękkie obszary zarządzania zasobami ludzkimi w firmie
Interfejs aplikacji
Interfejs aplikacji 2005 r.
29 listopada na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych zadebiutowały akcje firmy Teta SA. Cena praw do akcji spółki wyniosła o 20,6% więcej niż wynosiła cena emisyjna w ofercie publicznej
Kalendarz Teta 2006
Wprowadzenie na rynek pakietu ERP Teta Constellation opartego na technologii Oracle i Microsoft.NET
Kalendarz Teta 2007
Powołanie spółki UNIT4 Teta HR CENTER świadczącej usługi BPO – outsourcingu obsługi procesów kadrowo-płacowych
Kalendarz Teta 2009
I miejsce w kategorii: ISV/Software Solutions Partner w finale prestiżowego konkursu Solutions Microsoft Partner Program Awards 2009 za UI Design Mode (tryb projektowania) pakietu Teta Constellation
Historia HR 2010
Pierwsze kroki HR Business Partnerów
  • Nowe technologie i globalizacja mocno zmieniają branżę HR
  • Kształtuje się rynek pracodawcy - typowe są skomplikowane i wieloetapowe procesy rekrutacyjne
  • Rekruterzy weryfikują dokładnie każdy punkt w CV, pozyskują referencje od byłych pracodawców danego kandydata, badają języki obce w praktyce.
  • Działy HR zaczynają zajmować się głównie zagadnieniami miękkimi
  • Coraz częściej pojawiają się ogłoszenia o pracę dla HR Business Partnerów - działy personalne powoli stają się postrzegane jako realne wsparcie dla działań biznesowych firmy.
  • Projektowane są indywidualne ścieżki kariery dla pracowników
  • Intensywnie rozwija się system świadczeń pozapłacowych
  • Coraz głośniej mówi się o budowaniu wizerunku pracodawcy, m.in. wśród studentów
Kalendarz Teta 2010
Teta logotyp 2010
Teta logotyp 2010 r.
Teta dołączyła do międzynarodowej Grupy Kapitałowej UNIT4
Kalendarz Teta 2012
Unit4 otwiera we Wrocławiu działy R&D odpowiedzialne za rozwój globalnych produktów marki oraz Customer Support, który wspiera naszych klientów na całym świecie

W 2013 roku na rynek wprowadzony zostaje pakiet ERP skierowany na rynek wyższych uczelni zwany później Teta EDU
Kalendarz Teta 2014
Historia HR 2016
Działy kadrowe
Kadra 2016 r.
Kalendarz Teta 2016
Rozwój Teta ME (Mobile Edition), czyli mobilnego rozwiązania do zarządzania kadrami oraz Wandy – inteligentnej komputerowej asystentki do obsługi klientów.
Historia HR 2017
HR jako integrator biznesu
  • Kształtuje się rynek pracownika – firmy walczą o utalentowanych pracowników zakresem benefitów i kulturą organizacyjną
  • Istotną kwestią przy wyborze pracodawcy staje się możliwość elastycznego czasu pracy bądź pracy zdalnej.
  • Wyzwaniem dla działów HR staje się zarządzanie rozproszonym, często międzynarodowym zespołem.
  • Działy HR delegują część zadań do centrów usług wspólnych
  • Komunikacja i obieg dokumentów odbywa się w chmurze oraz przez systemy informatyczne
  • Wyzwaniem HR są różnice pokoleniowe i integracja kulturowa
  • Employer branding jest standardem i spełnia cele rekrutacyjne, wizerunkowe oraz biznesowe
  • Koniec ery „białych kołnierzyków” i formalnego stylu komunikacji
  • Pracodawcy są aktywni w social mediach – na Facebooku, Linkedinie, Snapchacie czy Instagramie
  • Działy HR ściśle współpracują z marketingiem i PR-em, wypracowując spójne działania komunikacyjne, przyciągające utalentowanych pracowników
Kalendarz Teta 2017

Produkty i usługi

Systemy
Teta

Teta Edu
Teta ERP
Teta HR

Usługi

Hosting
i Administrowanie
Outsourcing
kadr i płac

Modele
Biznesowe

Hosting
i Administrowanie
Licencja
Outsourcing
kadr i płac
SaaS

Według specjalistów

Mirosława Wojtowicz
HR Country Manager w Unit4 Polska
Działy HR procesują ogromną ilość dokumentów w formie papierowej i muszą przez długi czas trzymać te dokumenty w swoich kartotekach. Wykorzystanie nowoczesnych systemów IT pozwala dziś zachowywać te dokumenty w formie elektronicznej i z łatwością przesyłać je pracownikom lub wyciągać i drukować, jeśli jest taka potrzeba.
Piotr Palikowski
Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami
Po kryzysie gospodarczym w 2001 roku wzrósł prestiż działów personalnych oraz ich strategiczna rola w firmach – HRowcy rozpoczęli ścisłą współpracę z zarządem, często zasilając też jego szeregi. Pracę w HR zaczęto też wymieniać wśród zawodów przyszłości, a na rynku pojawia się coraz więcej inicjatyw i organizacji branżowych.
Grzegorz Filipowicz
Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner
Największą zmianą wprowadzoną w sektorze HR w Polsce na przestrzeni ostatnich 30 lat była zmiana kultury pracy. 30 lat temu niepodzielnie dominowała sztywna, autokratyczna i biurokratyczna kultura pracy. Dzisiaj normą jest kultura relacyjno – projektowa. Zapewne większość z nas nie zdaje sobie sprawy z zakresu tych zmian ale gdybyśmy cofnęli się 30 lat to zapewne doznalibyśmy szoku kulturowego.

Kontakt

Popraw pola oznaczone na czerwono

Wiadomość została wysłana

Wyślij

Zadzwoń lub napisz do nas:

+ 48 71 323 42 00
kontakt@unit4.com

Unit4 Polska sp. z o. o.
ul. Powstańców Śląskich 7a,
53-332 Wrocław

www.unit4.com